تؤمن شركة ميتالكو بأهمية التطور والتجديد لإستمرارية التفرد والنمو والربحية للشركة  من خلال نشر ثقافة التعلم وتوفير فرص التدريب والتطوير لكافة كوادر الشركة لتحقيق متطلبات الشركــــة الحاليـة والمتوافقـــة مع نظرتها وتطلعاتها المستقبليـــة ، ويتم ذلك من خلال الاستفادة ببرامج تدريبية تساهم فى تطوير الاداء الوظيفى لكافة المستويات:

• الادارة العليا
• الإدارات المتوسطة والصغيرة
• العاملين

وتتنـــوع هذه البرامج التدريبيـــة ما بين دورات خارج الشركـــة سواء داخل مصــر أو بالخارج ودورات تعقد داخل الشركة .
وتتم هــذه الدورات من خلال إدارة التدريب بالشركـــــة والمراكــــز والهيئات التدريبية المتخصصة التى تملك الخبرة اللازمة في المجالات التى تخدم طبيعة العمل بالشركة مثل تنمية معدل الانتاجية بالعمل والريادة فى الاسواق وكيفية التميز فى إرضاء العميل وتنمية ثقافة الصحة والسلامة فى مكان العمل والتطور المهنى للعامل والموظف وكذلك تبنى أفضل الممارسات القابلة للتطبيق سواء من المصادر الداخلية  أو الخارجية.

ويمكن الاستفادة من هذه البرامج من خلال نشاطات التعليم التالية :

• برامج التدريب على المهارات الأساسية من خلال تدريب الموظف على المهارات والمعرفة الضرورية لتطبيق معايير الأداء المثالي لوظيفته أولتحسين أداءه الحالي في العمل .
• برامج التدريب والتطوير الخاصة والتى تلبي احتياجات الموظفين المختلفين بالنظر إلى تنوع وظائفهم وأماكن عملهم، ومصممة لتزويد الموظفين بالمعرفة أو المهارات المماثلة التي تكمل الحد الأدنى للكفاءات المطلوبة في وظائفهم المختلفة.
• برامج التدريب على مهارات الإتصال، بناء فريق العمل ، إدارة التغيير، مهارات المقابلات السلوكية، إدارة الأداء الوظيفي إضافة إلى برامج تدريبية على المهارات التقنية
• الأخرى ، برامج التصميم والرسم الهندسي المتقدمة، ودورات التطوير
   المحترفة وغيرهاe
• وتعرض الملفات التالية البرامج التدريبية الداخلية والخارجية:.
• تدريب داخلي.......... .
• تدريب خارجي ........